習總書記號召年輕人去基層-2020年北京公務員考試面試模擬題

來源:北京公務員考試網 2020-01-06 17:01:25
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  【模擬題】十九大中習總書記號召年輕人去基層,有人說基層才是實現夢想的地方,基層需要人才,充滿機會。還有人說基層條件艱苦,不利于今后發展,對此你怎能看?


  【審題分析】


  1.分析觀點邏輯:觀點1:基層對人才需求大,因此機會多;觀點2:基層條件艱苦,因此不利于今后發展。前者看到了基層對人才的剛需,后者看到了基層的艱苦現狀


  2.聯系實際,分析觀點的合理性:基層的確需要人;但同時基層目前對人才的激勵和保障是不到位的。


  3.提出觀點對策:要號召更多優秀人才去基層,必須要讓人才有更好的預期。


  【示范作答】


  這兩種觀點交織出對基層的向往和顧慮,前者充滿理想主義的情懷,后者帶著現實主義的擔憂,而要想基層能匯聚更多的青春力量,我們就應重視不同青年的訴求,繪制美好的發展藍圖,消除誤解和憂慮,讓青年人都愿意去基層揮灑青春。


  第一,鄉村振興戰略提出后,的確為基層帶來了更多機遇。一是更多的財政資金會向鄉村傾斜,讓鄉村享受到工商業發展的紅利,二是受政策影響,更多民營資本也會爭相下鄉,為鄉村發展提供更多資源;三是城市人對田園牧歌和鄉愁的向往讓鄉村旅游,生態農業大有可為。遍地是機遇的基層目前的確需要高素質的年輕人才。


  第二,但長期以來,基層發展的窘境難免會讓有志服務鄉村的人有所顧慮。過去幾十年,我們一直是犧牲鄉村反哺城市,城鄉之間的鴻溝日益拉大,鄉村的基礎設施,環境條件的確難以吸引年輕人。而且由于政策剛出臺,效應還未可知,年輕人自然會踟躕。畢竟鼓勵年輕人去基層并非是最近的事,以前,我們就有大學生村官,選調生的政策,但是由于大學生村官和選調生是“飛鴿牌”干部,所以大多不受干部重視,同時,很多年輕人直接從學校到基層,缺乏閱歷,能力也不被信任。再加之基層人少事多,晉升機會也少,所以很多扎根基層的年輕人境況并不盡如人意,這些先例的確容易讓現在的年輕人打退堂鼓。


  第三,所以要引才發展基層,我們要用好情懷和待遇兩張牌,讓有志青年能“得其大者兼其小”。比如,我們可以優先號召那些出身鄉村的青年人回原籍發展,因為故土之情形成的紐帶更緊密,或者可以和一些職業院校合作,定向培養職業農民,讓他們回去能帶動家鄉發展;再比如,我們可以要求干部晉升必須有基層經歷,并要求鄉政府因地制宜設置人才培養計劃,對派駐基層的人才進行針對性培養,不讓他們英雄無用武之地;最后我們還可以鼓勵青年人才回鄉創業,比如通過提供低息貸款,優化公司辦理流程等優惠政策吸引青年創客們回鄉辦民宿,發展生態農業,在創業的同時改造鄉村面貌,實現個人價值。

 

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